為深入推進醫院清廉建設，規范管理，進一步促進醫院高質量健康發展，提升護理隊伍建設能力，激活護理人員干事創業新動力，懷化市婦幼保健院采取系列措施深入打造業務精湛、管理先進、服務一流的高素質護理隊伍。

該院于2022年8月15日出臺了《護士長輪崗交流管理辦法》和《護士輪崗交流管理辦法》后，全院便開啟了護士長、護士輪崗工作。截止目前，順利完成了全院12個科室11名護士長及34名護士的輪崗工作。

此項工作得到了廣大臨床護理人員及護士長的擁護，原產科輪崗到生殖科護士長鄔婷說“離開熟悉的崗位去到一個比較陌生的科室，確實是一種挑戰，但對個人成長、管理水平等綜合能力的提升有很大好處，這也是順應醫院發展的需要。”

護理部主任羅碧君談到實行護士長及護理人員輪崗可以破除固化思維，長期在一個科室，護士長在管理上容易因循守舊，難出新意。護士缺乏工作熱情，容易產生職業倦怠感。實行輪崗制，可以激發護士長的創新意識，挖掘護士長潛能，同時輪崗帶來的壓力和緊迫感也能讓護士長在管理工作中不斷吸取經驗，認識不足，取長補短，及時調整管理思路，改變工作方法。目前該院護理人員及護士長輪崗后帶動了全院護理人員的工作積極性，科室工作充滿干勁和活力，護理質量得到進一步提高。

該院黨委書記李文成表示，醫院將一如既往深入推進醫院清廉建設，加強人才培養，打造素質高、管理強、服務優的人才隊伍，持續提升醫療服務能力和水平，不斷滿足人民群眾多元化的衛生健康需求。